Bei Marriott International steht die Nachwuchsförderung von Auszubildenden ganz besonders im Fokus: Die jährlich stattfindenden  Marriott Young Talent Days werden als Trainings- und Weiterbildungsmaßnahme zur Entwicklung der Persönlichkeit und Reflexionsfähigkeit für die Lehrlinge in Österreich organisiert. In diesem Jahr wurden die Talent Days in Wien und Salzbug durchgeführt; insgesamt 120 Auszubildende kamen aus den verschiedenen Hotels von Marriott International in das  Vienna Marriott Hotel und das Sheraton Grand Salzburg. Ziel der Marriott Young Talent Days ist es, die jungen Nachwuchshoteliers zusammenzubringen, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch Impulsvorträge und kreative Workshops auszubauen, ihre Resilienz und Aufmerksamkeit zu schulen, sie aus ihrer Komfortzone zu locken und sie zu inspirieren. Jedes Jahr wird der Themenschwerpunkt neu definiert, um den Bedürfnissen der Lehrlinge gerecht zu werden und ihnen bei ihrer Karriere einen Grundstein zu legen.

Gitta Brückmann, Area Vice President, Central Europe bei Marriott International betont: „Unsere Lehrlinge sammeln in unseren Hotels ihre ersten Job-Erfahrungen und legen dabei den Grundstein für ihr Berufsleben und ihre Karriere. Umso wichtiger ist es, dass wir sie dabei bestmöglich unterstützen, um den Weg für sie und ihre persönliche Entwicklungsreise zu ebnen.“

Das Ausbildungsprogramm bei Marriott International setzt auf Individualität und Reflexion. Tätigkeiten sollen in den Hotels nicht nur systematisch durchgeführt werden, hier geht es vielmehr darum die Individualität zu fördern, Potentiale zu erkennen und die Auszubildenden zu stärken. Somit entstanden 2010 die Marriott Young Talent Days. Die Überwältigung von Hindernissen und das Verlassen der Komfortzone sind wichtige Schlüsselfaktoren bei den Veranstaltungen.

In Wien fanden die diesjährigen Marriott Young Talent Days bereits im Januar statt, Salzburg folgte am 13. März 2023. Bunte Legosteine stapelten sich auf den Tischen, große Plakate mit Messaging zierten die Veranstaltungsräume der Hotels und konzentriert wurden bei Gruppenarbeiten Gedanken ausgetauscht. Die Teilnehmer erwartete ein breit gefächertes Programm mit viel Praxiswissen und Interaktion. Beim Lego Serious Play konnten gemeinsame Visionen, Werte und Prinzipien entwickelt werden, um Komplexität sichtbar zu machen und diese zu begreifen. Ebenso wurden neue Ideen gefördert, Kommunikation verbessert und Problemlösungen beschleunigt. Bei der Career Talk Session konnten dabei dringliche Fragen an Senior Leader gestellt und Gedanken ausgetauscht werden. In diesem Jahr teilten Gitta Brückmann, Area Vice President Central Europe und Andrea Konert, Area Director Human Resources, Western Europe, Maghreb und Central Europe und die General Manager von verschiedenen Hotels ihre Erfahrungen und individuellen Karrierewege mit den neugierigen Lehrlingen. Ein ebenfalls wichtiger Bestandteil der diesjährigen Marriott Young Talent Days war der „Knigge am Puls der Zeit“, dabei wurden vor allem die Business-Hierarchien, das Gender-Rollenverständnis sowie regionale klassiche Traditionen versus unterschiedliche Kulturen näher betrachtet und thematisiert. Neben den wichtigen Programmpunkten ist die Veranstaltung eine wichtige Plattform für die Auszubildendenden sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und damit ein Gemeinschafts- und Zusammenhörigkeitsgefühl zu entwicklen.  

„Für uns ist es essenziell unsere  Auszubildende zusammenbringen, damit sie sich untereinander vernetzen und ich finde es großartig, wie passioniert und motiviert sie sind“, sagt Gitta Brückmann. „Aber auch wir profitieren bei den Marriott Young Talent Days von unseren Nachwuchs-Hoteliers: Sie geben uns als Unternehmen wichtige Impulse und ich selbst lerne an solchen Tagen so viel dazu.“

Das Portfolio von Marriott International in Österreich umfasst 15 Hotels, die sowohl im eigenen Management als auch unter Franchise-Vereinbarungen unter zehn verschiedenen Hotelmarken betrieben werden.
 

Marriott International
Marriott International, Inc. (NASDAQ: MAR), mit Hauptsitz in Bethesda/Maryland, USA, verfügt über ein Portfolio von über 8.100 Hotels in 139 Ländern und Territorien und umfasst direkt und als Franchise betriebene Häuser sowie lizensierte Vacation Ownership Resorts unter dem Dach 30 führender Marken. Mit Marriott Bonvoy^TM verfügt das Unternehmen über ein vielfach ausgezeichnetes Bonusprogramm. Weitere Informationen unter www.marriott.com sowie aktuelle Unternehmens-News auf www.marriottnewscenter.com; außerdem auf Facebook sowie unter @MarriottIntl auf Twitter und Instagram.

Pressekontakt Marriott International
Colette Hering, PR Manager – Germany, Austria & Switzerland
M. +49 (0) 160 9075 2440; Email: Colette.Hering@marriott.com
www.marriott.com; Instagram: www.instagram.com/marriottpr_germany/